There was no single management style I could employ to accommodate their needs. So, I started with anonymous surveys to identify underlying problems. I followed up with a group session where we collectively set objectives. Then I backed off and let the team work together to motivate each other. I kept an open door policy for those who needed more direct assistance. The team began to meet their deadlines 90% of the time up from 40%. 10. Do You Have Any Questions for Me? คุณมีคำถามอะไรไหม ให้ตอบว่ามีนะครับ ถ้าบอกว่าไม่มีเดี๋ยวจะโดนว่าคนไม่มีความคิด คนที่สัมภาษณ์เราเขาก็อาจจะเป็นลูกจ้างที่นั่นเหมือนกัน ดังนั้นการถามก็อาจเป็นคำถามเกี๋ยวกับบริษัทนั้นๆก็ได้ เช่น คุณชอบงานที่นี่ไหม ทำไม งานของฉันต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง มีทีมงานที่ต้องรับผิดชอบกีคน เป็นต้น Yes! I have a couple of questions for you. แล้วก็เลือกคำถามมาสักข้อสองข้อ Can you tell me about the job? What does a typical day look like at the company? What kind of tasks will be my primary concern? Why do you love working here? Can you tell me a little bit about the team I will work with?
A: ในระหว่างการทำงานสัปดาห์แรก ดิฉันจะศึกษารายละเอียดของงานจากหัวหน้าก่อน แต่ถ้าหากว่าหัวหน้าพบมีคนที่ต้องการแทนที่ดิฉัน นั่นอาจจะเป็นเวลาที่ดิฉันอยากเอาเชือกมารัดคอตัวเองซะมากกว่า แต่ถ้าหัวหน้าต้องการดิฉันที่จะทำโปรเจ็กต์นั้น ๆ มันจะเป็นอะไรที่ท้าทายมาก ๆ และตื่นเต้นที่จะได้เริ่มทำโปรเจ็กต์นั้น ๆ Increase your chances of getting hired. Create a jobsDB profile Increase your chances of getting hired. Update your jobsDB profile เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ 30 คำถามสัมภาษณ์งานที่ตอบยาก ตอนที่ 1 30 คำถามสัมภาษณ์งานที่ตอบยาก ตอนที่ 3